2026年7月10日，莱芜一中召开第十届教职工代表大会第四次会议，专题修订完善教职工考核与岗位聘任方案。新高考改革实施以来，学校原有考核评价体系已难以适配当下教育教学新形势，原有评价机制存在适配性不足、评价不均衡等问题。本次会议旨在通过修订方案，让考核标准深度贴合新高考实际，构建科学公平的评价机制，充分发挥制度激励导向作用，全面调动全体教职工从教干事的积极性。会议由学校纪委书记段崇尚主持，全体教职工代表参会。

本次会议严格遵循教代会法定程序开展，流程规范、公开透明、民主严谨。会前，学校提前下发《莱芜第一中学年度考核方案》《莱芜一中2026—2027学年度教职工双选双聘工作指导意见》两份审议文件，各代表团先行分组学习、逐条研读、集中研讨，广泛征集教职工意见建议，为大会高质量审议做好充分准备。

会上，相关负责人依次对两份文件的修订背景、制定原则、核心内容及调整细节进行全面解读。

文件解读结束后，大会组织全体代表再次分组讨论。与会代表结合教学教研、班级管理、行政后勤等不同岗位工作实际，对照方案细则深入交流、细致研讨，提出多项贴合校情、务实可行的修改意见。各代表团汇总梳理全部建议后，统一提交大会主席团审议。主席团结合学校发展实际与教职工合理诉求，对两份方案逐条优化、精准修订，确保制度内容贴合校情、贴合岗位、务实管用。

经全体与会代表民主表决，《莱芜第一中学年度考核方案》《莱芜一中2026—2027学年度教职工双选双聘工作指导意见》两份文件全部全票通过。

本次两份方案顺利审议通过，得益于学校周密筹备与严谨打磨。学校于一年前正式启动方案修订工作，由副校长牵头成立专项工作组，工作组成员覆盖学校各部门、各岗位骨干力量。工作组面向全校广泛征集教职工意见，立足新高考教学实际反复研讨打磨。学校领导班子多次深度参与方案研讨论证、逐条审核把关，历经多轮修改完善，最终形成本次提交大会审议的正式草案，确保修订制度兼具科学性、规范性与民意性。

    会议最后，校长丁兆华作总结讲话。他指出，本次教代会严格落实民主治校、依法治校工作要求，是学校推进规范化管理、精细化治理的重要生动实践。两项制度的落地实施，进一步完善了学校考核评价与岗位聘任体系，健全了学校现代化管理制度链条。他希望全体教职工以新制度为工作准则，严守岗位职责、潜心教研育人、主动担当作为。学校将以科学考评、规范聘任为重要抓手，树立鲜明正向激励导向，激活教师队伍内生动力，持续夯实办学根基，推动学校各项工作高质量、可持续发展。

供稿：工会

初审：吕光 复审：张静 终审：段崇尚

编辑：吕光 编审：毛会庆 核发：姚庆